Первичная профсоюзная организация ДОУ

Мы рады приветствовать вас на страничке нашей профсоюзной организации. Профсоюзная организация объединяет всех членов коллектива, участвует в повседневной жизни – буднях и праздниках, конкурсах и соревнованиях, бережет традиции детского сада.

Структура первичной профсоюзной организации (ППО)

Собрание членов профсоюза МБДОУ 17:

Профсоюзный комитет

Председатель ППО

Ревизионная комиссия

Профсоюзный актив МБДОУ № 17

Председатель ППО - Мущенко Татьяна Николаевна

Ревизионный сектор -Жук Наталья Александровна

Культурный сектор - Соловьева Татьяна Владимировна

Организации, регламентирующие деятельность ППО
 

• Центральный комитет Профсоюза работников народного образования и науки РФ - www.ed-union.ru
• Ростовская областная организация профсоюза работников народного образования и науки  - www.obkomprof.ru
• Районная профсоюзная организация Советского района города Ростова-на-Дону - e-mail: krasul@obkomprof.ru

Действующее законодательство

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Федеральный закон РФ "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности"
• Устав профессионального союза работников народногообразования и науки Российской Федерации
• Федеральный закон РФ "Об образовании в Российской Федерации                                                                                                                                       

  Документы ППО МБДОУ № 17

• Положение первичной профсоюзной организациии МБДОУ № 17
• Коллективный договор МБДОУ № 17
• Отет о выполении коллективного договора МБДОУ №17
• Протоколы профсоюзных собраний
• Протоколы заседаний профсоюзного комитет.
• Заявления членов профсоюза МБДОУ № 17
• Заявление о приёме в Профсоюз, заявления о безналичной уплате членских взносов, согласие членов профсоюза МБДОУ № 17 на обработку персональных данных
• Статистические отчеты                                                                                                                                                                                                                                                                                       

  Основные направления деятельности ППО МБДОУ № 17
   

• Разработка и принятие коллективного договора.
• Контроль за ходом выполнения коллективного договора и соглашений.
• Разработка и экспертиза документов, обеспечивающих социально- экономическое положение и трудовые гарантии членов профсоюза.
• Участие в работе профсоюзных объединений на районном и городском уровнях.
• Оздоровительная работа, организация отдыха, культурного досуга сотрудников, их детей.
• Участие в управлении средствами социального страхования.
• Материальная поддержка членов профсоюза.
• Помощь в решении жилищно-бытовых вопросов.                                                                                                                                                                               

• 

  Основные направления работы профкома МБДОУ № 17
   

• защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза работников ДОУ;
• повседневная забота об улучшении охраны труда;
• осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, удовлетворения культурных запросов членов профсоюза и их семей, расширением сфер социального страхования членов профсоюза;
• развитие экономической и социальной демократии, обеспечение реального доступа к заключению договоров и соглашений с администрацией, контроль за исполнением договоров и соглашений между профкомом и администрацией;
• проведение в жизнь решений вышестоящих профсоюзных органов, решений конференций и общих собраний.                                                                       

  Основные принципы социального партнерства между заведующим и работниками МБДОУ № 17
   

• Равноправие сторон.
• Уважение и учет интересов сторон.
• Заинтересованность сторон в участии договорных отношений.
• Соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
• Добровольность принятия сторонами на себя обязательств.
• Обязанность выполнения коллективного договора и соглашений.
•  Ответственность сторон, их представителей за невыполнение условий коллективного договора, соглашений.                                    

            ЧТО ДАЕТ НАМ ПРОФСОЮЗ?                                                                                                                                                                          

• Стабильность трудовых отношений.
• Приобщение к управлению учреждением через коллективный договор и соглашения.
• Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.
• Консультации юристов. Защита в суде. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.
• Организацию отдыха работников и детей.
• Организацию и проведение культурных мероприятий.
• Материальная помощь работникам.     

             КТО МОЖЕТ БЫТЬ ЧЛЕНОМ ПРОФСОЮЗА?   

             Членом Общероссийского профсоюза образования может быть каждый работник отрасли, признающий Устав профсоюза и уплачивающий членские                      взносы, а именно:

• работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки;
• неработающие пенсионеры – работники, ушедшие на пенсию, ранее состоящие в профсоюзе;
• работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;
• работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;
• заключившие срочный контракт о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии      возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.                                                                 

               КАК ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ? 

• Шаг 1.Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию его председателя.

• Шаг 2. Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в профсоюз.

• Шаг 3. Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.
  Шаг 4. Получить в профсоюзном комитете членский билет и оформить постановку на профсоюзный учет (заполнить учетную карточку).

  Вступив в профсоюз, вы приобретете дополнительную степень защиты своих социально-трудовых прав и профессиональных интересов через механизмы социального партнерства с работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, контроль за соблюдением Трудового кодекса .